El BOE publica el MEI 2026: así será el nuevo descuento en la nómina por la reforma de pensiones
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La cuota del MEI incrementará, con el fin de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante el envejecimiento de la población y el incremento de jubilados.
A partir de enero de 2026, los trabajadores en España verán un nuevo recorte en su nómina debido a la subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional destinada a reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Aunque se aplica a todos los asalariados y autónomos, su impacto será diferente según el nivel salarial: para la mayoría serán unos pocos euros al mes, mientras que en los sueldos más altos la deducción anual alcanzará cerca de 95 euros.
La actualización del MEI forma parte de la segunda reforma de las pensiones aprobada en el Real Decreto-ley 2/2023, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Esta cuota subirá de forma progresiva hasta 2050, y su objetivo principal es asegurar la sostenibilidad del sistema ante el envejecimiento de la población y el aumento del número de jubilados en las próximas décadas.
¿Qué es el MEI y por qué sube?
El MEI es una cotización obligatoria que se aplica a todos los trabajadores que cotizan por jubilación, independientemente de su sueldo. Su función es alimentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social —conocido como la “hucha de las pensiones”— para reforzar la capacidad del sistema en el futuro. Esta aportación se calcula como un porcentaje de la base de cotización, por lo que aumenta en función del salario, aunque existe un límite máximo.
En 2026, la cuota total del MEI subirá al 0,90%, un porcentaje que se reparte entre empresa y trabajador. A este último le corresponde pagar el 0,15% de su base de cotización. La norma también establece que esta aportación no se tendrá en cuenta para calcular prestaciones, lo que significa que no incrementará la cuantía de la futura pensión.
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¿Cuánto se descontará en la nómina?
El descuento depende del salario de cada trabajador. Para quienes cotizan por la base máxima —estimada en unos 63.180 euros anuales en 2026— el recorte alcanzará el tope de unos 94,77 euros al año. En los salarios medios, la deducción será mucho menor: un trabajador que gana alrededor de 2.386 euros brutos al mes aportará 3,58 euros mensuales, es decir, unos 43 euros al año.
En los sueldos bajos y medios, la reducción será proporcional a la base de cotización. Estas son algunas cifras orientativas de lo que pagará el trabajador, aplicando el 0,15% correspondiente al MEI:
| Salario bruto mensual | Deducción del trabajador (0,15%) |
|---|---|
| 1.200 € | 1,80 € |
| 1.400 € | 2,10 € |
| 1.600 € | 2,40 € |
| 1.800 € | 2,70 € |
| 2.000 € | 3,00 € |
| 2.200 € | 3,30 € |
| 2.400 € | 3,60 € |
| 2.500 € | 3,75 € |
¿Cómo se aplicará y para qué sirve este aporte?
El trabajador no debe realizar ningún trámite para que se refleje esta cotización en su nómina. La Tesorería General de la Seguridad Social la aplica automáticamente y las empresas se encargan de descontarla cada mes, igual que el resto de aportaciones obligatorias.
Según el Gobierno, este mecanismo pretende preservar el equilibrio intergeneracional y asegurar la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones. El dinero recaudado se destina de manera íntegra al Fondo de Reserva, que se utilizará en los próximos años para afrontar el aumento de pensionistas y reducir la presión sobre las cuentas públicas.
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