Estas son las 10 mejores ciudades para los trabajadores de la Generación Z en EE. UU., según nuevo informe
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Un nuevo informe de Checkr revela que seis de las diez mejores ciudades de EE. UU. para los trabajadores de la Generación Z están en el Medio Oeste, destacando un cambio en las preferencias laborales de los jóvenes.
Un nuevo informe revela que seis de las diez mejores ciudades de los Estados Unidos para los trabajadores de la Generación Z —los nacidos aproximadamente entre 1997 y 2012— se encuentran en la región del Medio Oeste. Este hallazgo del informe de Checkr plantea preguntas interesantes sobre hacia dónde se dirigen los jóvenes profesionales y qué factores están influyendo en sus decisiones de traslado.
El análisis de Checkr, una empresa de tecnología de recursos humanos, identificó las 10 ciudades mejores calificadas para los jóvenes trabajadores de la generación Z en EE. UU. De acuerdo al informe, un punto clave es que la mayoría están en el Medio Oeste —una región que tradicionalmente no lideraba este tipo de rankings.
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Top 10 mejores ciudades para trabajadores de la Generación Z en EE. UU.
El informe de Checkr mostró a 10 ciudades importantes para los jóvenes trabajadores. Entre los que se encuentran están:
- Madison, Wisconsin
- Minneapolis, Minnesota
- Des Moines, Iowa
- Omaha, Nebraska
- Nashville, Tennessee
- San Luis, Misuri
- Austin, Texas
- Milwaukee, Wisconsin
- Salt Lake City, Utah
- Boston, Massachusetts
Entre los factores que hacen a las 10 ciudades atractivas para la Generación Z están: oportunidades de trabajo (sobre todo para recién graduados), costo de vida manejable, calidad de vida urbana y accesibilidad de vivienda. Aunque el informe no detalla cada variable en la versión pública, el hecho de que el Medio Oeste haya resultado tan favorecido sugiere que muchas ciudades de esa región ofrecen un equilibrio interesante entre trabajo y vida personal.
¿Por qué el Medio Oeste predomina en el ranking de Checkr de las mejores ciudades para trabajar?
La sorpresa del dominio del Medio Oeste plantea se debe a las siguientes consideraciones.
- Menor costo de vida en muchas ciudades de esa región frente a las costosas costas Este y Oeste.
- Laboratorios de crecimiento para jóvenes profesionales que prefieren ciudades medianas con buena infraestructura en vez de megápolis saturadas.
- Un mercado laboral emergente que está adaptándose a las preferencias de la Generación Z: movilidad, variedad de opciones, y quizá menor presión de vivir en “grandes centros”.
- La calidad de vida que muchas ciudades medianas pueden ofrecer —menos tráfico extremo, más espacios abiertos, comunidad más manejable— puede estar pesando para quienes inician su vida laboral.